Про Вовчанськ Галерея Звернення до головиКонтакти

Вовчанська міська рада

Офіційний сайт Вовчанської міської ради

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

 

Новини центру зайнятості

На роботу з другом: чому краще від цього відмовитися?

«Гуртом легше батька бити» – говорить відоме українське прислів’я, і багато хто з цим погоджується. Адже в компанії вірних друзів чи родичів з’являється більше сміливості, впевненості у власних силах і бажання змінювати все на краще. Тому в стресових ситуаціях пошуку роботи, співбесід і випробувальних термінів дружнє плече стає дуже потрібним. Дехто взагалі хоче працевлаштовуватися лише з вірним товаришем, щоб завжди мати на кого покластися. Але експерти переконані, що від цієї ідеї краще відмовитися, і ми розповімо чому.

Дух змагання. Якою б міцною не була ваша дружба чи родинні зв’язки, але дух змагання може виявитися сильнішим. Якщо ви з товаришем одночасно знаходитеся в пошуках роботи, то навряд чи вам вдасться уникнути змагання у дусі: хто швидше працевлаштувався, у кого кращий офіс, більша зарплатня тощо. Коли ви ще й напрям діяльності маєте однаковий, можливо, вам доведеться змагатися навіть за одну посаду в престижній компанії.

(НЕ) Здорова конкуренція. Під час проходження конкурсного відбору в одну компанію між друзями часто виникає нездорова конкуренція, яка за досить короткий проміжок часу може поставити хрест на їх люб’язних відносинах. Трапляється так, що роботодавець пропонує пройти випробувальний термін відразу двом кандидатам і за його результатами визначити, хто залишиться працювати у компанії. Якщо такими кандидатами стануть найкращі товариші, потрібно дуже постаратися, аби знайти гармонію між дружніми стосунками та здоровою конкуренцію, яка через необережність може стати нездоровою. За таких умов також потрібно відразу розставити всі крапки над «і»: що буде з вашою дружбою, коли один з вас отримає негативну відповідь.

Дружня атмосфера. Безумовним плюсом роботи з другом є атмосфера ваших відносин, яку ви приносите з собою в офіс і яка допомагає скрасити всі негаразди. Але вона також може стати джерелом проблем. Адже стан постійного дружнього спілкування дає вам розслабитися, а це може негативно вплинути на виконання робочих завдань. Як результат – через дружбу ви обоє ризикуєте «завалити» випробувальний термін та звинувачувати в цьому один одного.

Відсутність знайомств. Робота з товаришем може завадити вам завести корисні знайомства з новими колегами. Вам уже є з ким ходити на обід, випити кави та поговорити під час перерви, сісти поруч на корпоративі тощо, тому ви мимоволі уникатимете знайомств. Але не забувайте про користь нетворкінгу і все ж намагайтеся спілкуватися не лише зі своїм другом, а й з іншими людьми, що працюють у вашій компанії. Для початку це підкреслить вашу комунікабельність та ввічливість, а надалі може принести вам неабияку користь.

Керівник-підлеглий. Найбільше запитань під час спільної роботи з другом виникає, якщо ви маєте різні за рівнем посади. Якщо один з вас начальник, то перші питання виникнуть із субординації: як звертатися до друга-керівника? Чи прийнято у компанії начальникам обідати з підлеглими? Ваш працівник може користатися дружніми стосунками і дозволяти собі запізнюватися на роботу, зривати дедлайни, залишатися вдома без поважних причин тощо. Вам може бути важко зробити зауваження товаришеві та доведеться самому виправляти всі його помилки, а коли потрібно буде його звільнити, то ви радше підете з компанії самі. Подумайте, чи готові ви до таких жертв? Якщо один з вас підлеглий і не дозволяє собі порушувати трудову дисципліну за жодних обставин, все одно вам може бути непросто. Адже колеги будуть вважати, що вас взяли на роботу лише за знайомством і ви наче очі та вуха начальника у колективі, тому мало хто захоче заводити з вами знайомства. До того ж ви можете важко сприймати критику свого друга-начальника.

Під час пошуку роботи з товаришем пам’ятайте, що робота – важлива складова вашого життя, але є дещо важливіше, наприклад, ваша дружба.

У Вас виникли питання? За додатковою інформацією зверніться до Вовчанської районної філії Харківського обласного центру зайнятості за адресою: м. Вовчанськ, вул. 1 Травня, 15 (каб. 2, ☎ (05741) 4-49-96; та каб. 4, ☎ (05741) 4-23-80).

Допомога медикам в опануванні комп'ютерної грамотності

120 медичних працівників Вовчанського району отримали посвідчення про завершення навчання з комп’ютерної грамотності

3 березня 2020 року на базі Вовчанської районної філії Харківського обласного центру зайнятості закінчила навчання основам комп’ютерної грамотності шоста група медичних працівників. Загалом, електронна система охорони здоров’я передбачає перехід медичних закладів з паперового документообігу на електронний. У цій системі буде міститися вся інформація про пацієнта: дані про онлайн-запис до лікаря, встановлений діагноз, результати лабораторних досліджень, призначення лікаря тощо. Така електронна система значно прискорить обмін інформацією в мережі медичних закладів, адже пацієнт матиме єдину електронну картку, яка міститиме вичерпну інформацію, навіть якщо він обслуговується у декількох медичних установах.

Детальніше...

Дві сторони однієї медалі

Кожен фахівець державної служби зайнятості покладає надію на позитивний зворотній зв'язок з особою, яка потребує допомоги. Емоційний бік реагування на зворотний зв´язок відображає оцінно-емоційний аспект і виявляється в змінах самооцінки, очікувань, задоволеності клієнта тощо.

 Діагностичні та оцінно-емоційні наслідки позитивного і негативного зворотного зв´язку різні. Позитивний - інформує виконавця про те, якого роду завдання він виконує добре, а також підтверджує позитивні очікування. Негативний зв´язок, у свою чергу, інформує виконавця про те, що ще потрібно зробити, щоб надалі досягти найкращого результату, однак викликає негативні емоційні переживання. Тому він має відносно велику діагностичну цінність, яка дає поштовх до дії. Але за цю цінність доводиться дорого платити, а саме - негативними емоціями. В силу цього велика імовірність відкидання, неприйняття негативного зворотного зв´язку.
 Робота з людьми завжди потребує не тільки професійності, але й особистої соціальної відповідальності, не байдужості, вміння проявити терпіння, повагу, здатності співпереживати, співчувати, готовності зрозуміти клієнта і прийти йому на допомогу. Тому сьогодні фахівець державної служби зайнятості проходить безкінечне самовдосконалення, виконує рольові функції різних професій одночасно, бо весь час має справу з різними людьми. Це не просто професія - це певне звання! Найкращим показником ефективності проведення професійної консультації для фахівців Вовчанської районної філії ХОЦЗ можна вважати позитивну зміну емоційно-психологічного стану клієнта, його готовності приймати рішення самостійно, бажання змінюватись, навчатись, діяти! Адже у кожного безробітного великий прихований потенційний ресурс, який просто необхідно виявити, допомогти йому сформувати мету та рухатися далі. Коли на роботі ти робиш те, що тобі подобається, коли ти відчуваєш бажання донести до людей різні можливості, то підіймається настрій і бажання працювати. Як говорив китайський мудрець Конфуцій, - «Вибери собі роботу до душі, і тоді не доведеться працювати жодного дня у своєму житті".

З повагою до кожного клієнта, фахівці Вовчанської районної філії ХОЦЗ

 

Робота в Старосалтівськиій ОТГ

Співробітником Вовчанської районної філії Харківської обласної служби зайнятості Інною Саратовою 04 березня 2020 року була проведена робоча зустріч з працівниками відділу освіти молоді та спорту Старосалтівської селищної ради з питань підвищення кваліфікації за умови видачі ваучера для підтримки конкурентоспроможності на ринку праці за спеціальністю «Психологія». 

Детальніше...