Про Вовчанськ Галерея Звернення до головиКонтакти

Вовчанська міська рада

Офіційний сайт Вовчанської міської ради

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

 

Новини центру зайнятості

Виїзна зустріч з роботодавцями та підприємцями Старосалтівської ОТГ

 22.07.2020 в рамках роботи Центру підтримки розвитку підприємницької діяльності та туризму Старосалтівської об’єднаної територіальної громади під головуванням директора Вовчанської районної філії Харківського обласного центру зайнятості Олени Бондаренко відбулась виїзна зустріч з роботодавцями та підприємцями Старосалтівської ОТГ. Під час зустрічі була обговорена ситуація на ринку праці громади, підіймались основні проблеми, з якими стикається бізнес під час дії карантинних обмежень. Особливу увагу було приділено наданню допомоги по частковому безробіттю, якою можуть скористатися як працедавці, так і ФОПи, що працюють без найму робочої сили.

Детальніше...

Якості, що відрізняють кращих співробітників від посередніх

 

Люди часто задають собі питання: «Як зробити так, щоб всі оцінили мій внесок гідно?» Іноді мова йде лише про визнання важливості виконаної роботи, але іноді людина розраховує і на підвищення. І ось йому кажуть, що він молодець, і радять «продовжувати в тому ж дусі», а при тому по кар'єрних сходах просувають інших. Ми вирішили розібратися, чим видатний співробітник відрізняється від просто компетентного. Перше, що кинулося в очі: вражаючий розрив у продуктивності. Які лідерські якості відрізняють кращих працівників від просто хороших? Ось список, ранжированих від більш значущих рис і якостей до менш значущим.

Детальніше...

Як успішно розв'язати конфлікт за 17 простих кроків

 Вирішити міжособистісний конфлікт досить складно, так як зазвичай обидва опоненти вважають себе правими. Раціональна, об'єктивна оцінка конфліктної ситуації кожним опонентом сильно утруднена через негативні емоції конфліктуючих. Розглянемо сімнадцяти крокову послідовність дій одного з опонентів, який вирішив взяти ініціативу вирішення конфлікту на себе.

Часто конфліктуючі сторони бачать боротьбу єдино можливим способом буття. Вони забувають про інші можливості, не беруть до уваги, що можуть домогтися більшого, якщо конструктивно вирішать проблеми. Завершення конфлікту іноді досягається просто тому, що опоненти втомлюються ворогувати і пристосовуються до співіснування. Проявивши достатню терпимість, вони (якщо контакти неминучі) поступово привчаються жити в світі, не вимагаючи один від одного повної згоди поглядів і звичок.
 Однак частіше завершення конфлікту можна досягти тільки за допомогою спеціальних зусиль, спрямованих на його вирішення. Такі зусилля можуть потребувати чималої творчості та великої винахідливості.

Детальніше...

П'ять дисфункцій в командній роботі

 

Чи працювали ви коли-небудь в команді, яка розпадалася буквально на очах через сварки, розбіжності, внутрішньої боротьби і нерозуміння того, хто і за що відповідає? Сніжний ком накочує з таким натиском, що, здається, катастрофи не уникнути, що найчастіше і відбувається. Але чи є можливість виправити ситуацію? На це питання відповів Патрік Ленсіоні (засновник і президент The Table Group, консалтингової компанії з питань управління, яка спеціалізується на розвитку команд керівників і життєдіяльності організацій) , який визначив п'ять факторів, що ведуть до розпаду навіть найбільш дружної команди. І дав поради про те, як цього уникнути. П'ять дисфункцій. П'ять принципів, які впливають негативним чином на команду: Ось вони:

Детальніше...

11 «небезпечних зон» резюме і як їх виправити

Резюме – це перша сходинка на шляху до бажаної роботи і, якщо не докласти достатньо зусиль під час написання цього документа, потрапити на співбесіду, можливо, не буде шансів. Які саме особливості резюме можуть насторожити роботодавця і як їх виправити?

Детальніше...